ARBEITSRECHT

Vural & Demir Law and Consulting bietet strategische und umfassende Rechtsdienstleistungen im Bereich des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts für inländische und internationale Mandanten an. Mit unserer internationalen Erfahrung und mehrsprachigen Dienstleistungen unterstützen wir Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Prozessen, gewährleisten Rechtskonformität und tragen zur Wahrung des Arbeitsfriedens bei.

Arbeitsverträge und Beschäftigungsprozesse

Wir bieten umfassende Beratung, um Beschäftigungsprozesse effizient und rechtskonform zu gestalten:
• Einzel- und Kollektivarbeitsverträge: Erstellung, Aktualisierung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, um eine rechtlich solide Basis für Arbeitsverhältnisse zu schaffen.
• Entwicklung von Beschäftigungspolitiken: Strategische Beratung zu Rekrutierungsverfahren, Leistungsmanagement, Vertraulichkeits- und Wettbewerbsvereinbarungen.
• Internationale Mitarbeiter: Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen und in Migrationsprozessen.
• Flexible und Remote-Arbeitsregelungen: Integration neuer Arbeitsmodelle in Verträge und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Konformität.

Kündigungen, Konflikt- und Streitbeilegung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und die Lösung von Streitigkeiten sind oft sensibel. Wir bieten in diesen Bereichen lösungsorientierte Unterstützung für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:
• Kündigungsverfahren: Rechtliche Unterstützung bei der sicheren Kündigung von Arbeitsverhältnissen sowie der Verwaltung von Abfindungen und Arbeitnehmeransprüchen.
• Klage auf Wiedereinstellung und Schadensersatzforderungen: Vertretung in Fällen ungerechtfertigter Kündigungen und Wiedereinstellungsklagen.
• Streit- und Konfliktmanagement: Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Verhandlungen und Mediation zur schnellen und effektiven Konfliktlösung.
• Gewerkschaftliche Streitigkeiten: Vertretung in Tarifverhandlungen und Lösung gewerkschaftlicher Auseinandersetzungen.

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vertreten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Prozessen:
• Haftung aus Arbeitsunfällen: Klärung von Haftungsfragen bei Arbeitsunfällen und Unterstützung für Arbeitgeber bei der Einhaltung ihrer Pflichten.
• Berufskrankheiten: Vertretung bei Ansprüchen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten zur Verteidigung der Arbeitgeber oder Wahrung der Arbeitnehmerrechte.

Restrukturierungen und Rechtskonformität im Arbeitsrecht

Das Wachstum, die Restrukturierung und Transformation von Unternehmen erfordern besondere arbeitsrechtliche Maßnahmen. In diesem Bereich bieten wir folgende Leistungen:
• Fusionen und Übernahmen: Bewertung der arbeitsrechtlichen Risiken bei Unternehmensrestrukturierungen sowie strategische Beratung zur Personalplanung und Entlassungen.
• Massenentlassungen: Begleitung bei Massenentlassungen, korrekte Berechnung und Verwaltung von Abfindungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Rechtskonformität bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Unterstützung bei der Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften und deren Umsetzung.

Dienstleistungen für Führungskräfte und leitende Angestellte

Die vertraglichen Beziehungen von Führungskräften erfordern oft spezifische rechtliche Regelungen. Unsere Dienstleistungen umfassen:
• Managementverträge: Erstellung von Verträgen für Vorstandsmitglieder und Führungskräfte, einschließlich Aktienoptionen, Zusatzleistungen und Vergütungsstrukturen.
• Abfindungen für Führungskräfte: Unterstützung bei Entlassungen und Sicherstellung des Schutzes von Abfindungsansprüchen.

Vural & Demir Law and Consulting bietet schnelle, effektive und lösungsorientierte Rechtsdienstleistungen, um arbeitsrechtliche Prozesse optimal zu gestalten. Durch unsere strategische Beratung tragen wir zum Erhalt des Arbeitsfriedens bei und minimieren rechtliche Risiken. Unsere langjährige Erfahrung und erfolgreiche Vertretung von Mandanten machen uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Arbeitsrecht.